cq9电子app下载香颂资本董事沈萌在接受证券时报·e公司记者采访时表示，股权激励或员工持股计划是股东给予对公司及股东价值增长有贡献的员工、分享价值成长的红利，不分高管和非高管，因此高管参与并无不可。但在具体激励计划的分配比例和价格上，制定该计划的高管具有绝对的自主权和控制力，所以存在利益偏向自身的倾向，而这可能导致与股东和其他员工之间的分歧。

　　透镜咨询创始人况玉清向e公司记者分析称，格力电器的员工持股计划本身并没有合规方面的问题，但市场的担心主要来自于管理层对上市公司的过度控制。“当初格力电器大股东还是珠海国资时，管理层与股东之间就存在分歧，以致于此后格力电器的混改，其实也是调和分歧的举措。在当前市场环境下，公司又推出了倾向于管理层团队的员工持股计划，确实会加深股东对这方面的担忧，从而导致较多的反对票出现。”

　　过往的员工持股计划还有一个插曲。2022年5月，格力电器提出对第一期员工持股计划的考核指标进行修改，由2021年、2022年净利润相比2020年分别增长不低于10%、20%，修改为2021年、2022年净利润较2020年分别增加不低于10亿元、20亿元，其中对2022年增加了净资产收益率不低于22%的要求。

　　声明：证券时报力求信息真实、准确，文章提及内容仅供参考，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担