cq9电子想必能有能力开家电卖场的朋友们，要么之前是自己做家电销售，熟悉业务流程，要么之前是卖场经理，懂得如何拓展业务与团队管理，否者纯新手想要开家电卖场，小白是很难做起来的。

　　不过就算是有经验的老手，也建议开店前，到青创社资源站以及行业论坛、贴吧文库等平台，找一些同行案例以及成型的家电卖场经营资料，至少要准备好家电卖场创业规划、家电卖场管理制度、家电卖场岗位职责、家电卖场员工培训、家电卖场促销方案等五项资料，这些资料是你开家电卖场必然用到的，你可以根据你店内的具体定位、经营方向，参考着做出适合自己的调整。

　　毕竟，虽然你有经验，但卖场的运营是涵盖全方位的，作为管理者与打工人不同，要对各个环节都有一定的了解，从而把控大局。

　　这是你创业开店的蓝图，重要性不言而喻，商场如战场，创业规划就是战略方针。

　　你要对目标市场进行精准定位，是瞄准追求品质生活的高端消费者，主打高端智能家电；还是聚焦普通大众，以性价比高的实用家电为主。同时，也要对你的启动资金进行详尽的预估，包括店面租金、装修费用、首批进货成本、员工薪酬以及营销推广预算等。

　　其中最主要的就是店铺的规模和布局规划，打造一个宽敞明亮、分区明确的大型卖场；还是营造一个小巧精致、温馨舒适的特色小店。

　　员工考勤要制定严格且合理的制度，杜绝散漫随意的工作态度；在商品管理上，建立合理的进货流程，密切关注市场动态，根据销售数据精准补货，优化库存结构，避免资金被过多积压；客户投诉处理流程更是关键，搞好售后，不然遇到炸毛的客户会对你工商投诉，确保客户的每一个不满和问题都能得到及时、妥善的解决，毕竟口碑跟复购看的就是你的态度与服务。

　　店长作为核心领导者，需要负责制定经营策略、监督团队工作、协调各方资源，确保卖场整体目标的实现，好的店长你的卖场就省心了；销售人员要深入了解各类家电产品的性能、特点和优势，能够根据客户需求精准推荐，熟练掌握销售技巧，促成交易，所以性格也要外向开朗，太内向不行；

　　售后人员主要就是态度，专业知识和服务态度是关键，剩下的就是及时处理产品售后问题，给客户好印象。

　　新员工入职培训除了基础知识，还应涵盖卖场的企业文化、价值观和发展愿景，使其快速认同并融入团队。专业知识培训要系统全面，包括各类家电的技术原理、操作方法、常见故障排除等。

　　销售技巧培训则注重沟通技巧、客户心理分析以及促成交易的策略方法，你要是能培训出一个好的金牌销售，门店销售额就不用担心了。

　　要提前规划好全年的促销节点和活动策略，如节假日大促、店庆优惠、新品上市推广等。还要有各类促销手段，如打折、满减、赠品、以旧换新等。结合线上线下多种渠道进行宣传推广，线上利用社交媒体、抖音同城、电商平台进行广告投放和互动营销，线下通过传单派发、社区活动、户外广告等方式提高品牌知名度和活动曝光度。

　　千万别以为开店后就有生意了，现在都在线上买，你的宣传出你优于线上下单的优势，才能截流线上客户，可别傻等。

　　还有最后一点，真想把店开好，就去多琢磨多研究，生意这玩意虽然是靠经验积累，但是多看看同行案例，经营管理模式，总比你盲目摸索成功概率大得多。